Ripping vs. Gusto - welcher Gehaltsabrechnungsdienst?

Ripping vs. Gusto - welcher Gehaltsabrechnungsdienst?

Unabhängig von der Größe braucht jedes Unternehmen einen hervorragenden Gehaltsabrechnungsservice. Wenn Sie versuchen herauszufinden, welches das perfekte Übereinstimmung mit Ihrem Unternehmen ist, stecken Sie wahrscheinlich zwischen Wackel und Begeisterung fest. Sie sind außergewöhnliche Lösungen, aber beide haben ihre eigenen Vor- und Nachteile.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie sich Ripping und Gusto vergleichen und herausfinden, welches Ihre Geschäftsanforderungen am besten erfüllt.

Ripping vs. Begeisterung: Preisgestaltung

Die Preisgestaltung ist möglicherweise einer der wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines Gehaltsabrechnungsdienstleisters.

Gusto verfügt über mehrere Zahlungspläne, darunter Kern, vollständiger, Concierge und Select. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie viel sie kosten:

  • Kern - Dieser Plan ist für kleine Unternehmen erstellt, die einen einfachen Gehaltsabrechnungsdienst benötigen, um sich um ihre Gehälter, Löhne und Zahlungen zu kümmern. Es kostet 39 US -Dollar pro Unternehmen sowie zusätzliche 6 USD für jeden Mitarbeiter jeden Monat.
  • Komplett - Der vollständige Plan richtet sich an ein etwas fortschrittlicheres Geschäft. Es ist für Unternehmen mit einem ausgeklügelten Einstellungsprozess und robusten Teammanagementanforderungen geeignet. Der Plan kostet jeden Monat 39 US -Dollar plus 12 US -Dollar für jeden Mitarbeiter.
  • Concierge - Der Concierge -Plan kostet jeden Monat 149 US -Dollar plus 12 USD für jeden Mitarbeiter. Dies ist für Unternehmen entwickelt, die ein fortschrittlicheres HR -Managementsystem benötigen. Es ist auch für Unternehmen geeignet, die mit festgelegten Richtlinien stark konform bleiben müssen.
  • SELECT - Der ausgewählte Plan ist für Unternehmen zugeschnitten, die komplexere und hochwertige Funktionen benötigen. Für die Preisgestaltung müssen Sie sich mit dem Gusto -Team in Verbindung setzen, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten. Um sich für diesen Plan zu qualifizieren, müssen Sie jedoch ein Team von mindestens 25 Personen haben.

Im Gegensatz zu den allgemeinen Zahlungsplänen von Gusto müssen Sie sich an das Ripping -Team wenden, um ein benutzerdefiniertes Angebot für Ihr Gehaltsabrechnungsdienstpaket zu erhalten. Die Grundgebühr beträgt jedoch 35 USD zuzüglich zusätzlicher 8 USD für jeden Mitarbeiter pro Monat.

Während die Zahlungspläne von Ripping nicht so fest und unkompliziert sind wie die von Gusto, ermöglichen sie eine stärkere Anpassung. Sie können beispielsweise entscheiden, welche Funktionen Sie in Ihrem Gehaltsabrechnungsdienst haben möchten, und einen hoch angepassten Plan anfordern, der Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen entspricht. Am wichtigsten ist, dass Sie mit dieser Flexibilität nur für das bezahlen, was Sie verwenden.

Ripping vs. Gusto: Kundendienstunterstützung

Der Kundensupport ist ein wesentlicher Faktor, insbesondere wenn Probleme auftreten.

Gustos Kundensupport ist solide. Sie können Hilfe durch einen Anruf, eine E -Mail oder einen Live -Chat erhalten. Die Live -Chat -Funktion macht ihren Kundenunterstützung wirklich hervorragend. Es reagiert und jemand ist immer am anderen Ende des Computers, um Ihre Fragen zu beantworten. Außerdem ist der Kundensupport mehr als nur ein Medium, um zum Helpdesk zu gelangen, und Gusto erkennt das gut. Aus diesem Grund erhalten Sie Zugriff auf zusätzliche Ressourcen wie eingehende Guides, Video-Tutorials, intensive Dokumentation und eine Wissensbasis. Beachten Sie, dass Live -Support nur an Wochentagen verfügbar ist.

Aber was ist mit dem Kundenunterstützung von Ripping?? Sie haben auch ein ziemlich ordentliches Kundenunterstützungssystem, aber es ist nicht so gut wie die Gusto's. Wenn Sie Hilfe benötigen, werden Sie häufig zu ihrer Wissensbasis und dem FAQ -Abschnitt umgeleitet. Außerdem verwenden sie ein Support -Ticket -System, das häufig dazu führt, dass sie sich lange bei Ihnen melden. Dies kann besonders unpraktisch sein, wenn die Angelegenheit dringend ist und rechtzeitig Aufmerksamkeit benötigt. Schließlich bietet Ripppling auch an Wochentagen nur Kundenunterstützung an.

Wenn es um Probleme im Zusammenhang mit Kundenunterstützung geht, ist Gusto eindeutig der Gewinner.

Ripping vs. Gusto: Unterstützung für die internationale Gehaltsabrechnung

Ripppling integriert sich gut, wenn Sie Zahlungen an internationale Mitarbeiter leisten müssen. Sie können Ihre Arbeitnehmer auch dann bezahlen, wenn sie in verschiedenen Staaten sind. Gusto unterstützt jedoch nur internationale Auftragnehmer. Dies kann problematisch sein, wenn Ihre Mitarbeiter über mehrere Zustände verstreut sind. Wenn Sie ein internationales Unternehmen sind, ist Ripping die richtige Option für Sie.

Ripping vs. Gusto: unterstützte Plattformen

Gusto ist seinen Benutzern ausschließlich als webbasierte Lösung zur Verfügung. Ripping hingegen unterstützt eine Vielzahl von Plattformen, darunter eine mobile App, ein Website -Portal und eine Desktop -Anwendung.

Ripping gewinnt in dieser Kategorie.

Ripping vs. Gusto: Der Onboarding -Prozess

Gusto ist sehr bequem, wenn es darum geht, ein Lohn- und Gehaltsabrechnungskonto zu errichten. Sie können dies in weniger als 40 Minuten mit Hilfe eines einfachen Anleitung tun, der Sie durch die Schritte führt. Noch besser, Sie können ein Mitglied des Gusto -Teams für Sie einrichten.

Auf der anderen Seite lassen Sie sich nicht selbst einstellen, wenn Sie das Konto selbst festlegen. Außerdem kann dies bis zu acht Wochen dauern.

Ripping vs. Gusto: Geschäftsgröße

Gusto am besten passt kleine Unternehmen an, die einen erschwinglichen Gehaltsabrechnungsdienst anstreben, ohne unmittelbare Skalierpläne.

Im Vergleich dazu passt das Ripping perfekt für Unternehmen, die ständig skalieren und mehr als nur einen Gehaltsabrechnungsdienst benötigen. Es ist auch für Unternehmen geeignet, die Unterstützung bei der Verwaltung von IT-bezogenen Problemen, HR und den ständig wachsenden Mitarbeiterdaten wünschen. Letztendlich ist Ripping der richtige Ort, wenn Sie einen Gehaltsabrechnungsservice wünschen, der mit Ihnen wächst.

Ripping vs. Begeisterung: Verwaltung der Leistungen der Mitarbeiter

Der Umgang mit Mitarbeiternleistungen ist möglicherweise eine der kritischsten Funktionen einer Personalabteilung. Dank dieser beiden Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister ist der Prozess vollständig automatisiert.

Sowohl Ripping als auch Gusto erledigen die folgenden Leistungen der Mitarbeiter:

  • Krankenversicherung
  • 401 (k) Pläne
  • Gesundheitssparkonten usw.

Gusto bietet jedoch in allen Staaten keine gesundheitlichen Vorteile.

Ripping vs. Begeisterung: Wechsel zu einem anderen Gehaltsabrechnungsanbieter

Sowohl Ripping als auch Gusto bieten einen nahtlosen Migrationsprozess, falls Sie zu einem anderen Gehaltsabrechnungsdienstanbieter wechseln möchten. Sie müssen nur mit dem Anbieter sprechen, mit dem Sie gerade arbeiten, und sie werden Sie durch den Prozess führen.

Beachten Sie, dass der perfekte Zeitpunkt für die Migration zu Beginn des Jahres ist, sodass Sie nicht zweimal Steuern einreichen können. Wenn dies nicht möglich ist, migrieren Sie zu Beginn eines neuen Quartals.

Ripping vs. Begeisterung: Integration in andere Geschäftsanwendungen

Ripppling integriert sich nahtlos in über 500 Business-Apps von Drittanbietern, einschließlich Teammanagement-Apps wie Slack. Es integriert sich auch in andere populäre Mitarbeitermanagement -Tools wie Anwesenheit, Buchhaltung und Zeitverfolgung von Apps. Bei all diesen Integrationen müssen Sie sich keine Sorgen über die Produktivität Ihres Unternehmens machen, die sinken.

Gusto integriert sich in nur 300 Apps von Drittanbietern, erledigt aber immer noch die Arbeit.

Ripping vs. Begeisterung: Markenbewusstsein und Ruf

Wenn Sie sich des Rufs eines Unternehmens bewusst sind, bevor Sie mit ihm zusammenarbeiten, ist dies möglicherweise ein Deal-Breaker für Sie.

Gusto wurde 2011 gegründet und hat Vertrauen und einen guten Ruf von seinen Benutzern verdient. Ripping wurde 2016 gegründet, und sein Branding ist immer noch ein Work-in-Progress. Aber sie kommen dort an. In der Tat leistet Ripping hervorragende Arbeit, um von Unternehmen anerkannt zu werden.

Ripping vs. Gusto: Steuererklärungen und Zahlungen

Glücklicherweise stellen diese beiden Plattformen Steuern für Sie ein. Gusto berechnet und zahlt Steuern an die Regierungsbehörden, ohne Ihnen zusätzlich zu berechnen.

Bei Wackeln werden alle Steuern automatisch eingereicht, ohne dass ein menschlicher Eingriff erforderlich ist.

Zusätzliche Schlüsselmerkmale von Gusto

  • Leistungen der Mitarbeiter wie Pendelverkehr und gesundheitliche Leistungen.
  • Bietet Selbstbedienung für Mitarbeiter.
  • Unterstützt die Geräteverwaltung.

Zusätzliche Schlüsselmerkmale des Ripplings

  • Unterstützung für IT -Funktionen, einschließlich App und Geräteverwaltung.
  • Es bietet eine offene API, mit der Entwickler Lösungen erstellen können, die mit dem Service interagieren.
  • Bietet Personalverwaltungsdienste, einschließlich der Schulungs- und Anwesenheitsmanagement von Mitarbeitern.

Vorteile der Verwendung von Begeisterung

Wie bereits erwähnt, ist Gusto eine webbasierte Lösung, und die Website bietet ein modernes und intuitives Design, das einfach zu bedienen und einzurichten ist.

  • Es ist erschwinglich und bietet unbegrenzte Gehaltsabrechnung.
  • Es ist für kleine Unternehmen und Startups geeignet, da keine Mindestanzahl von Arbeitgebern erforderlich ist, um den Service zu nutzen.

Nachteile der Verwendung von Begeisterung

  • Im Gegensatz zu Ripping bietet Gusto ausschließlich Gehaltsabrechnungsdienste an. Daher erhalten Sie keine Unterstützung in Bezug auf Arbeitsgesetze und Compliance.

Vorteile der Verwendung von Ripping

  • Es ist eine ausgezeichnete Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für Unternehmen, die wachsen möchten, weil der Service so einfach zu skalieren ist.
  • Sie sind nicht nur ein Gehaltsabrechnungsdienstleister, sondern bieten auch PEO -Lösungen an. Dies bedeutet.
  • Die Plattform ist dank ihres intuitiven Designs einfach zu bedienen.

Nachteile der Verwendung von Ripping

  • Es gibt einige Unterschiede in ihrem Kundenunterstützung.
  • Der Gehaltsabrechnungsdienst ist aufgrund von Systemabfällen unzuverlässig.
  • Unterschiede in der Verwaltung der API des Entwicklers.

Warum Sie einen Gehaltsabrechnungsdienst benötigen

Automatisierung der Steueranmeldung und des Zurückhaltens - Eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware hilft Ihrem Unternehmen, Ihr Steuerspiel auf dem Laufenden zu halten, da die meisten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware den Prozess automatisieren. Selten müssen Sie sich Sorgen machen, dass Sie sich versehentlich über Steuern versehen haben.

Automatisiert die Zahlung von Gehältern und Löhnen - Als Unternehmen sollten Sie nicht über kleine Prozesse betont werden, die leicht automatisiert werden können. Stattdessen sollten Ihr Fokus und Ihre Energie auf High-End-Operationen gerichtet sein, die das Geschäft tatsächlich auf die nächste Ebene treiben.

Konform mit den Bundes- und Landesgesetzen - Ein Gehaltsabrechnungsdienst hilft Ihnen dabei. Nicht konform zu sein, verursacht unnötige Probleme für ein Unternehmen, das leicht vermieden werden kann.

Faktoren, die bei der Auswahl eines Gehaltsabrechnungsdienstleisters berücksichtigt werden müssen

Die Gehaltsabrechnung ist ein kritischer Bestandteil jedes Unternehmens. Bevor Sie sich für einen Dienst entscheiden, sollten Sie Folgendes berücksichtigen.

Die Kosten der Gehaltsabrechnungslösung

Die Kosten sind eine erhebliche Überlegung beim Kauf eines Dienstprogramms in einem Unternehmen. Darüber hinaus fungieren die meisten Gehaltsabrechnungslösungen als SaaS -Modelle. Dies bedeutet, dass Sie bezahlen müssen, um auf den Service zuzugreifen. Stellen Sie sicher, dass Sie genaue Informationen zu den Kosten des Gehaltsabrechnungsdienstes haben, mit dem Sie arbeiten möchten. Entdecken Sie, ob es versteckte Kosten gibt, und gehen Sie nur dann vor, wenn Sie sicher sind, was Sie bekommen.

Die einfache Umstellung auf einen anderen Gehaltsabrechnungsdienstleister

Sie werden wahrscheinlich nicht für immer bei einem einzigen Gehaltsabrechnungsdienstleister festhalten. Im Laufe der Zeit werden sich Ihre Geschäftsanforderungen entwickeln, und Sie suchen möglicherweise nach einem anderen Service, der Ihren neuen Geschäftsanforderungen am besten entspricht.

Bitten Sie Ihre Gehaltsabrechnungsanbieter, den Prozess der Migration zu einem anderen Gehaltsabrechnungsdienst zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden. Am wichtigsten ist, wer für den Prozess verantwortlich ist, damit Sie sicher sind, wen Sie sich nähern möchten.

Automatisierung des Steueranmeldungsprozesses

Einige Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister überlassen Ihnen die Aufgabe, Steuern einzulegen. Andere werden jedoch den gesamten Prozess automatisieren, einschließlich der Ausfüllen von 1099- und W-2-Formularen.

Wählen Sie am besten einen Gehaltsabrechnungsdienstleister aus, der den Prozess der Zahlung und Einreichung von Steuern automatisiert.

Steuer ist ein kritischer Aspekt jedes Unternehmens, und viele kleine Organisationen machen viele Fehler. Es wird geschätzt, dass mindestens jedes dritte Unternehmen vom IRS wegen Steuer- und Gehaltsabrechnungsfragen bestraft wurde.

Sicherheit

Das Internet kann ein gefährlicher Ort sein, wenn Ihre wertvollen Informationen in die falschen Hände fallen. Sie möchten nicht mit einem System zusammenarbeiten, das kritische Details Ihrer Mitarbeiter an die Öffentlichkeit oder ein System ausgeht, das für Hacker für Hacker anfällig ist.

Kundendienst

Ein guter Gehaltsabrechnungsdienstleister sollte bereit sein, bei Bedarf Support anzubieten. Informieren Sie sich über die Art des Kundensupports, den sie anbieten, per E -Mail, Online -Chat, ein Ticketsystem oder sogar einen Anruf.

Wie schnell sie auf Anfragen reagieren. Es ist am besten, den Anbieter zu wählen, der Ihre Probleme schnell löst, bevor sie eskalieren.

Integration mit Geschäftsanwendungen

Gehen Sie für einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister, der sich in andere Drittanbieter-Apps integriert, die Ihr Unternehmen bereits verwendet. Einige dieser Integrationen umfassen Dinge wie die Teilnahme an Mitarbeitern, Zeitverfolgung und Kommunikationsunterstützungstools.

Wenn Sie einen Anbieter mit zahlreichen Integrationsoptionen auswählen, wird das Verwalten Ihres Unternehmens zum Kinderspiel.

Zusätzliche FAQ

Wer braucht einen Gehaltsabrechnungsdienst?

Ein Gehaltsabrechnungsdienst ist für jeden Arbeitgeber geeignet, der die Unterschiede, die mit der manuellen Bearbeitung von Gehältern für ihre Arbeitnehmer einhergehen, ausgeben möchten. Es ist auch für ein Unternehmen geeignet, das Richtlinien und steuerlich konform bleiben möchte.

Welchen Gehaltsabrechnungsdienst sollten Sie verwenden??

Die Auswahl des richtigen Gehaltsabrechnungsdienstes für Ihr Unternehmen zu verstehen, um Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen, die Größe Ihres Unternehmens und mit dem Budget zu verstehen, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten. Natürlich gibt es viele andere Faktoren zu berücksichtigen, wie gut es in verschiedene Geschäfts -Apps integriert ist.

Sie sind an der Reihe, zu entscheiden

Die Auswahl eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleisters wird letztendlich darüber entschieden, wie viel Geld Sie für monatliche Gebühren ausgeben möchten und ob das Modell und die Funktionen des Anbieters Ihre Geschäftsanforderungen erfüllen. Hoffentlich haben Sie jetzt einige Einblicke, ob Begeisterung oder Ripping das perfekte Übereinstimmung mit Ihrem Unternehmen entsprechen.

Haben Sie schon einmal mit einem Gehaltsabrechnungsdienstleister zusammengearbeitet?? Wie war die Erfahrung? Lassen Sie uns im Kommentarbereich unten wissen.